11月26日，由好慷在家独家冠名的《百姓的味道》第二期播出。这一期的谢霆锋和高圆圆来到了上海，寻找市井巷弄中的百姓美食，发现美食背后的动人故事。

《百姓的味道》寻味美好故事 易秀冬谈幸福生活

在《百姓的味道》第二期中，寻味官谢霆锋走近家政从业者易秀冬的真实生活——她独自带着两个孩子在大城市打拼，努力撑起了自己的家。活泼开朗的孩子、温暖贴心的任职企业，都为易秀冬带来了莫大的幸福感。

在节目中，谢霆锋表示特别认可好慷在家的一些理念与原则，如“让服务与被服务的人都感到幸福”的企业使命。易秀冬在谈到好慷在家时，也说道：“来到了这个公司，感觉就是来到了一个温暖的大家庭，在陌生的城市有这样的信任，我感觉很安全。”

在他们口中，好慷在家是一个让消费者满意，也让员工很有归属感的企业。作为一个员工制专业家政服务平台，其“员工制”无疑就是这种归属感的根基。

好慷在家实行的员工制是企业统一管理，遵循八小时工作制，采用“100%自营员工”的模式，对客户承诺服务时长和服务标准，长期保障员工与客户的权益。

此外，好慷在家还逐步推行年薪制，让员工不论在淡季还是旺季，都有充足、适当的订单可接，从而稳定员工的订单量与收入——这是员工制巨大优势下的进步。不同于时薪、日薪、月薪的模式，目前唯有员工制可以做到年薪，给予服务人员充足的安全感，也让好慷在家距离他们“十万年薪、百万就业、千万家庭”的企业愿景更近了一步。

标准化保障消费者体验感 专业化成就家政从业者幸福感

截至第二期节目拍摄时，易秀冬在家政行业累计服务时间已经超过8500个小时，除了因为她对家政行业的热爱，好慷在家成熟的技能培训机制也让她对自己的专业充满信心。

在好慷，每位新入职的员工都需要经过标准化的培训、考核后才能上岗；通过培训后，还要定期参加复训、质检等。好慷在家通过不断提高一线员工职业能力的方式，迭代服务技能，为消费者提供更优质的服务产品。

在提升从业人员专业度的同时，好慷在家还充分发挥技术优势，实行信息化管理。持续升级线上管理系统，覆盖服务的各个阶段，能够管理到每个订单、每个人，有效提高员工服务质量的同时，让消费者获得更便捷的体验。

好慷在家打破固有印象  展现家政从业者崭新面貌

从2012年好慷在家第一届“86家政员工节”在厦门成功举办，到今年10月份《家政兴农行动计划（2021-2025）》文件的制定，家政这个行业已经被越来越多的人看到，也有越来越多的人加入到这个行业中来。

好慷在家以“让服务与被服务的人都感到幸福”为企业使命，用心守护员工，推出了一系列的员工关怀计划。

“万家灯火”家访计划作为好慷在家重要的企业文化，几年来一直坚持让管理层深入到一线员工当中去，了解他们的生活与心声，并将“家访笔记”作为工作改进的重要参考。每年举办的“万家灯火”影展更是在记录着员工幸福的步调，让更多人感受到家政服务人员生活中的温暖。

“一颗种子”家政人员关爱基金是好慷在家专为帮助家政从业者设立的公益基金。通过对员工经济上的适当扶持，帮助员工解决生活中遇到的困难，让更多人感受到好慷在家对家政从业者的尊重和认同。

一直以来，好慷在家都以制度立足，以专业化流程服务消费者，以人文关怀呵护员工。因为企业有了温度，制度才不只是制度，而是通往幸福生活的密钥。在未来，好慷在家也会在员工保障与服务质量上持续深耕，让家务归好慷，让生活归生活。